[ad_1]

Mobbing ve Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

1. Mobbing Nedir?

Mobbing, bir kişiye yönelik sürekli ve sistematik psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Bu taciz, kişinin iş yerindeki süregelen davranışlarla birlikte maruz kaldığı psikolojik zorlamaları içerir.

2. Mobbingin Belirtileri Nelerdir?

İşçinin mobbinge uğradığına dair bazı belirtiler şunlardır:

• İşçinin sürekli olarak aşağılanması ve küçük düşürülmesi
• İşçinin sürekli olarak emeklerinin görmezden gelinmesi
• İşçinin sürekli olarak sahte şikayetlerle karşı karşıya kalması
• İşçinin sürekli olarak izole edilmesi ve dışlanması
• İşçinin sürekli olarak dedikodulara maruz kalması

3. Mobbinge Uğrayan İşçinin Hakları

Mobbinge uğrayan bir işçi, çeşitli haklara sahiptir:

• İşverenin Mobbinge İlişkin Yükümlülüğü: İşveren, mobbingin önlenmesi ve işçinin maruz kaldığı tacizlerin durdurulması konusunda yükümlüdür. Mobbinge uğrayan işçi, işverene başvurarak sorunun çözülmesini talep edebilir.
• İşçinin Yasal Hakları: Mobbinge uğrayan işçi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi doğrultusunda işverene başvurarak mobbinge karşı önlem almasını isteyebilir. İşveren, bu başvuruyu etkili bir şekilde değerlendirmek ve mobbingi önlemekle yükümlüdür.
• İstifa Hakkı: Mobbinge maruz kalan bir işçi, işverenin önlemler almadığı durumlarda istifa hakkına sahiptir. İşçi, mobbingin devam etmesi halinde iş sözleşmesini haklı bir sebep oluşturarak feshedebilir.
• Tazminat Talebi: Mobbinge uğrayan bir işçi, işverenin mobbinge karşı önlem almadığı durumlarda tazminat talebinde bulunabilir. İşçi, mobbingin sebep olduğu maddi ve manevi zararlarının karşılanmasını talep edebilir.

4. Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?

Mobbinge uğrayan bir işçi aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. Mobbinge maruz kalındığı durumu belgelemek için her olayın tarihini ve olayın nasıl gerçekleştiğini yazmak
2. Bu belgeleri işverene iletirken, başka bir kişiyle tanık olması durumunda tanık olarak bilgisini vermek
3. Eğer işveren mobbinge karşı hiçbir önlem almadığı takdirde İş Mahkemesine başvurmak

5. Sıkça Sorulan Sorular

Mobbinge uğrayan bir işçi işten ayrılırsa tazminat alma hakkı var mıdır?

Evet, mobbinge uğrayan bir işçi, işverenin mobbinge karşı hiçbir önlem almadığı durumlarda işten ayrılırsa tazminat talebinde bulunabilir.

Mobbinge uğrayan bir işçi hangi durumlarda istifa hakkına sahiptir?

Mobbinge maruz kalan bir işçi, işverenin mobbinge karşı önlem almadığı durumlarda istifa hakkına sahiptir.

Mobbinge uğramış bir işçi ne yapmalıdır?

Mobbinge uğrayan bir işçi olayları belgelemeli, işverene başvurmalı ve gerekirse iş mahkemesine başvurmalıdır.

Kaynaklar:

• https://www.ensonhaber.com/mobbing-nedir-nedenleri-neler-diyelim-ucretsiz-81621
• https://www.tskgv.org.tr/portal/ihtiyacsiniz-olabilecek-makaleler/676-psikolojik-siddet-mobbing-nedir.html?tmpl=component&print=1&layout=default& page=

[ad_2]